嗨，朋友，当谈及ESTJ - A之时，嘿，那你可真算是问对人！身为整日里跟MBTI打交道的所谓“老司机”，今儿，我就要把它掰开了，再揉碎了，跟你好好讲讲这人被称作“总经理”的人格类型，特别是那个自身带着Buff的A型。
咱们必须要先弄明白一个基本的情况。ESTJ，按其字面意思来讲，是外向（E）、实感（S）、思考（T）、判断（J），这四个字母凑到一块儿，简直好似“大管家”或者是“霸道总裁”的标准配置。他们打从生来就喜好制定规则、管理他人以及事务、追逐效率。而那个“-A”，实际上是人格当中的一个子类型，全称为“”，翻译过来便是所谓的自信型。简单理解，ESTJ-A就是ESTJ里头心态最为稳定、最不存在内部消耗的那一批“厉害人物”。
自信型总经理到底啥样
当同为领导时，ESTJ - A给人的感受便是格外“稳” ，他们对于自身所做的决定存有一股莫名的自信 ，极少会在那里纠结诸如“我刚才是否说错话” 、“那个方案大家会不会不满意”这类问题。这一类人在职场中行走 ，自身带着一种“这事交给我就没问题”的气场。他们做决策极为迅速 ，缘由是根本不内耗 ，逻辑理顺了就着手去做 ，绝对不会拖拖拉拉。与这种类型的人共事 ，你无需担忧他们会突然情绪低落 ，也不用揣测他们的心思 ，主打一个直接明了。
ESTJ-A和ESTJ-T有啥不一样
关键点来了，ESTJ - T（谨慎型）和A型相比较而言，就会比较容易出现想得过多的情况。T型的那些小伙伴，尽管同样也是总经理人格，然而他们却更容易产生焦虑情绪，对自身的要求高到了一种近乎变态的程度，老是觉得自己做得还远远不够好。举个例子来说，同样是搞砸了一个项目，A型会觉得“经过复盘之后下次改正就可以了，没什么大问题”；T型说不定在心里已经把自己狠狠地批判了八百回，就连晚上睡觉的时候都还在琢磨“我当时要是那样说是不是就好了”。A型就如同“一块钢板”，T型则像是“有着内部细纹的钢化玻璃”，看上去两者都很坚硬，可是T型承受的“内伤”要更多一些。
为啥A型人格在职场这么吃得开
近段时间看新闻，国家老是提及“发展新质生产力”之事，工信部也宣称要开展“未来产业”。这一旦落实到企业层面，那么就需要有人员去进行落地执行呀！ESTJ - A简直就是因这事儿而诞生的。他们不但具备战略眼光，更为关键的是有着那股说干就干的执行力。在推进“自主可控”这类艰难项目之际，所需要的正是这种“不计成本先拿下山头”的决断力。他们不会在“这是否会失败”方面浪费哪怕一秒钟时间，脑子里充斥着“第一步做什么，第二步做什么，由谁来做，做不完该怎么办”。
当ESTJ-A遇到情绪价值时代
最近有个被称作“情绪经济”的热词，好多省的政府工作报告都提及了，提到有年轻人甘愿为“心价比”掏钱。这对于ESTJ-A而言，或许是个崭新的课题。由于他们平常太过注重逻辑、太过讲究效率，稍有不慎就会忽视身旁人的感受。他们或许会认为“我帮你把问题处理好了，你还能怎样？”然而当下的社交，仅仅解决问题是不够的，还得给予情绪价值。所以ESTJ-A的朋友们要学一招：在下达指令之前，先花两秒钟思索一下，这话讲出去，别人心里会不会觉得憋闷。
生活中的“大管家”本色
返回到生活当中，ESTJ - A绝对是聚会层面里的“组织委员”。众人一同出去游玩，最怕那种表述为“随便，去哪儿都行”的情况 ，然而ESTJ - A并非如此 ，他们早就将路线确定好了 ，餐厅也安排妥当了 ，甚至连第二趴的KTV都规划好了。他们看不惯家里呈现出杂乱无章的样子 ，看不得计划遭受打乱。要是你邀约一位ESTJ - A类型的朋友去用餐 ，他有可能会提前三天告知你说：“周六晚上六点 ，海底捞 ，我已然排号了 ，千万别迟到啊！”这般被安排得清清楚楚明明白白的感受 ，说实话 ，还蛮让人觉得爽快的。
什么样的环境能养出A型人格
然而，这般雷厉风行的自信并非与生俱来的。ESTJ - A所需的是一个能够给予他们明确详实反馈以及充分授权的大环境。要是处于一个职责模糊不清 ，整日里相互推诿扯皮的公司 ，A型人格极有可能会被逼到近乎疯狂的状态。他们切切实实惧怕那种开上两小时会议却什么都无法确定下来的场景。故而 ，倘若你身为管理者 ，手下有ESTJ - A类型的下属 ，那你只需径直告知其目标 ，给予足够的权限 ，明确设定好赏罚规则 ，他自身便能够迅速行动 ，压根无需你去催促。
再问你一件事情，你身旁有没有那种始终精力满满，任何事儿都非得去管，并且从来不存在内耗状况的被称作“铁人”的朋友？你究竟认为这个人是不是ESTJ - A这款类型？到评论区域去交流交流，顺便点个赞，把这个篇章传给他，瞧瞧他自己是不是如同你所“看穿”的那般！
