MBTI以及霍兰德测试，这些年火得不行，可它们究竟是什么呢？好多人做完测试后，就截图发在朋友圈里，然而却并没有真正弄明白该如何去运用。今天咱们就详细地讲讲，这两个测试并非仅仅是给你贴上“INFP”或者“艺术型”这样的标签，它更是你用于认识自我、规划职业以及进行人际交往的极为实用的工具，好好运用它们，能够助力你少走许多弯路！
MBTI测试为什么火遍全网
因其将复杂的性格表述得格外有趣且易于理解，所以MBTI能够出圈，十六种人格类型，每一种各有专属的“人设”，举例来说，INFJ被称呼为“提倡者”，INTJ誉为“建筑师”，瞬间便产生了画面感，这致使年轻人寻得了身份认同以及社交话题，网上各类人格梗图、表情包四处纷飞，交流起来极具共鸣。
但它之所以火起来的核心要点，在于精准地命中了众人于学业方面、职业范畴以及人际关系里头所遭遇的普遍存在的困惑，具体为 “我究竟适合从事什么样的工作呢？” 以及 “为何我跟那个人老是频繁地发生矛盾冲突呢？”。MBTI 为大家提供了一个起始的点，从而使得大家能够着手展开系统性的思索这些相关的问题。然而需要牢记的是，它仅仅只是用于描述你自身偏好倾向的一种工具而已，并非是判定命运的判决书。人格本身是处于流动变化状态的，千万不要被测试之后所得到的结果给束缚住了！
霍兰德职业测试真的能帮人选工作吗
霍兰德职业兴趣测试，其核心要点在于将人的兴趣划分成为六大类别，现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型、常规型。它所秉持的逻辑十分直白，你属于何种兴趣类型，就要去寻觅与之相对应类型的工作环境，如此一来更易于收获满足之感以及成就之感。比如说艺术型的人员放置于需要具备创意的岗位之上会游刃有余，要是强行安插至高度常规化的工作当中，或许就会极为痛苦。
这个测试，对于高中生挑选专业而言极具助力，对于大学生开展职业规划来讲也有着非凡作用。它能够协助你将那模糊不清的“我喜欢什么”予以具象化。然而，同样绝对不可以将其奉为圣经！职业选择，还需要全面考量你的能力、价值观以及市场机会。它更类似于一张探索的地图，会向你指明哪个方向值得去瞧一瞧，而并非是一张径直抵达终点的车票。
两种测试结果不一样该信哪个
有不少人在做完测试发现，MBTI表明自身适配搞艺术，霍兰德却又显示出研究型倾向，顿时就懵了。这实在是极为正常的！毕竟这两款工具所测量的压根就不是同一事物。MBTI聚焦的是你的心理能量来源、信息获取途径、决策方式以及生活方式，也就是“你怎样运作”。霍兰德测量的是你的职业兴趣倾向，即“你对何种活动感兴趣”。
所以并非要进行二选一！你理应将两份结果组合起来一同看待。举例来说，有个人MBTI是ISTJ（内向、实感、思考、判断呢），这人注重务实且具备条理；而霍兰德方面可能则在企业型或者常规型上有着较高得分。那么此人的职业画像也就变得更为立体哟：是一个喜爱处于规则明晰、结构稳定的环境里（这是ISTJ的倾向啦），去从事组织管理类或者数据分析类（基于企业/常规型的兴趣所在呢）工作的人。这会矛盾吗？不会的，实际上这恰恰给出了更为精准的定位。
如何把测试结果用在实际生活中
第一步是进行自我反思，先将测试结果视作一面镜子，而后对照自身真实经历，即“嗯，它表明我喜好与人合作，我上次团队项目确实充满干劲并且动力十足斗志昂扬。”第二步是展开主动探索，依据所给出建议的职业或者活动方向，而后进行尝试、去体验一番。比如说霍兰德建议你去探索“社会型”，那你可以去尝试一下志愿者活动。
第三步，最为关键的是：进行“动态调整”。切莫将结果当作束缚自身的枷锁！现今处于“ENTP（辩论家）”状态的你，或许在历经数年的变化后，会更加倾向于“ENFJ（主人公）”。要定期予以回顾，把二者当作个人成长过程中坐标体系的参照对象。请牢记，工具是没有生命的，而人却是鲜活灵动的，你的未来并非能够由一次测试予以限定的。
测试结果能用来分析别人吗
你能够将这些工具用作理解他人的框架，比如说“他有可能是ISTP（鉴赏家），动手的能力极为强大然而并不太喜好表达，因而我必须给他确切的任务以及空间”。这能够提升沟通的效率，削减误解。这在团队协作、管理甚至家庭关系里都有着奇特的效果。
然而，绝对不可以运用它去给人进行贴标签以及下定论。“你属于INTP ，那么你必定冷漠且不合群！” —— 此种想法是极其错误的。每一个人都是复杂多样的个体 ，测试类型仅仅是其的一部分。要尊重每一个人的独特特性 ，将MBTI和霍兰德视作增进理解的桥梁 ，而非评判他人的标尺。
未来职业规划会被AI替代吗
现如今，AI的发展这般迅速，已然不只是能够替换工作了，甚至已然开始反向朝着“聘用”人类的方向发展，而去完成物理世界之中的任务。针对于这种趋势而言，MBTI以及霍兰德测试所带来的启示反倒更加珍贵，它们能够助力你寻找到那些AI难以予以替代的人类特质。
比如，霍兰德里的“社会型”所需要的共情、沟通以及复杂人际协调，艺术型所需要的原创审美和情感表达，企业型所需要的愿景领导和鼓舞人心，这些通通都是AI的短板。未来的职业规划，必定是人机协作。要了解自己的核心特质，清楚你擅长而AI不擅长的究竟是什么，接着去驾驭AI工具，而非和它竞争。未来是属于那些能够用好自身独特人性优势，同时又能够和AI并肩作战的人的。
思考一下，对应于你自身的MBTI或者霍兰德类型，其中哪一项特质是人工智能极难去取而代之的？赶紧来到评论区域，去分享你所拥有的观点，不要忘记点赞以及分享给身旁正处于迷茫状态的友人！
