朋友, 你有没有刷到过那种满屏幕都是“INFJ”“ESTP”之类神秘四字密码的情况, 然后又被“RIA”“SEC”这种三字母组合弄得摸不着头脑? 别着急别慌张, 今天咱们就来把这两个特别火的测试究竟有哪些不一样, 彻彻底底地界说清楚。
先说下我自身之感, MBTI更恰似心灵图境, 于你而言, 它把你内在的思维根源清晰呈现, 它着重阐述的是你生命能量的源头方位、看待世界的固有路径导向以及作出决策时的惯常模式。而霍兰德, 与之迥异, 它是直接去问你究竟适合身处于何种行进领域干何种事业。一个的作用在于助力你深度理解自身究竟属哪类人格范畴之人, 反过来讲讲, 另一个的功用乃是助力你寻觅到契合自身的可行职业发展途径。听闻此言, 是否会让你隐隐觉着有些兴味了?
看性格还是指导你选工作
MBTI的本质, 好似一面镜子, 它精准映照出你内心那些弯弯转转的习惯、偏好, 像是你究竟是倾心于呼朋引伴的E人, 还是只愿躺平充电的I人, 此事物极为适配用于处理人际关系、开展恋爱、理解身旁这位令你抓狂的室友。
霍兰德有所不同, 它全然不在意你周末究竟是打算打游戏, 还是出去尽情玩乐, 它仅仅在乎你的兴趣类型, 你是偏好动手修理物件的实用型人才, 还是热衷于与人交流的社交能手类型, 它将职业划分成六种类别, 助力你匹配到那些“从事起来不会心生疲惫, 甚至越做越有干劲”的工作途径, 通俗来讲就是: MBTI 有助于你处理好人际关系, 霍兰德能帮你解决生计问题。
一个测内在偏好，一个测外在行动
MBTI所测的是你的心理偏好 , 是你认为“舒适”的做事方式。比如说你若身为一个J人 , 就会喜好列计划 , 一旦瞧见别人乱糟糟便心里发毛。然而这并不意味着你实际工作能力有多强 , 它更难以改变 , 更像是你性格的底色。
霍兰德所测的乃是你的兴趣倾向, 其为你真正乐意去“做”之事, 举个例子, 你或许测出自身为“I型研究型”, 然而这一情形会伴随你见识过的事物、接触的工作而产生变化, 你经历过一轮实习后, 发觉与人扯皮十分疲惫, 那么高“S型社交型”的分数便可能下降, 它更为灵活, 与你的实际经历紧密关联。
别拿MBTI当职业说明书
我见识过好些人, 在测出自身为INFP后, 便跑去询问“我是不是应当辞去工作去写诗”。千万不要做愚笨之事！MBTI并不会告知你应从事何种工作, 它仅仅是向你表明“你在做事之际, 别整日逼迫自己去开100个会议”这般的舒适区域。
由霍兰德所提供的, 是职业建议包。你测出来呈现“RIA型”这种情况, 到此为止, 如果说是工程师、建筑师这类特定岗位 , 那就很符合心意。它能够直接给予你一系列职业名称, 其目的是供你去搜索针对招聘网站使用。MBTI仅仅能够给你这样一句话 , 即“你适合成为一名具备创意的管理者” , 然而这句话听起来显得颇为高级, 可人力资源经理看了之后是会直接将你的简历扔到一旁 的。
两个一起用才是王炸
擅长思考之人究竟如何进行玩法? 在起始阶段, 是先借用霍兰德来为自身勾勒出一个职业范畴内容, 随后, 又借助MBTI去仔细思索一番“处于这个范畴之内, 我到底以怎样的方式去开展最为舒适畅快”。
霍兰德测出你具有高“ E 企业型”以及“ S 社交型”特质, 最适宜从事销售工作。然而 MBTI 测出你是极度内向的 INTP。不要慌张, 身为 INTP 的销售有着自身独特的打法，即不拨打充满激情的电话, 专门针对技术型大客户, 凭借逻辑以及方案去击败对手。将这两个工具结合起来, 你的职业规划便变得立体, 不再是仅仅停留在理论上。
甭去纠结究竟哪个更为准确, 它们全然不是处于同一个赛道的, 一个是助力你去认识自身, 一个是助力你寻觅到能够养活自己的良好工作, 对于普通人而言最佳的操作便是, 两个都进行测试, 交叉起来去看, 将测试所得到的结果当作参考线索, 而非当作判决书。
