身为在HR圈子里历经多年摸爬滚打过来的MBTI资深行家, 我目睹过超多小伙伴在收到入职之前需要进行性格测试那通知之际, 整个儿就慌乱得不知所措。就从今儿起谈谈这件事儿，保证定能让你看过以后心里踏实有底！
入职测mbti是干啥用的
好多小伙伴一旦听闻要进行MBTI测试, 心里便开始忐忑不安。莫要慌张！这事物着实并非冲着你来刁难的。公司开展此项测试, 主要意图在于借此迅速知晓新人的性格特性以及行为喜好。简单来讲, 就是想瞧瞧你可不可以迅速融入团队, 能不能够适应岗位的节奏。
测试通常是二十至四十道题目, 花费十分钟就能够完成。题型乃是那种选取A或者选取B的日常场景类题目, 诸如你偏好一个人进行工作还是偏好团队协作。不存在标准答案, 完全凭借直觉去选择便可。
我遇上过超具搞笑特质的情形 , 存在个年轻男子是为了得出个“E人”的结果 , 针对每一道题目钻研了好长一段时间。最终向我诉说: “老师 , 这相比于高数而言还要困难许多！”你来瞧瞧 , 这般做法到底有何必要? 放松自身的心态 , 以正常的状态去答题才是正确的应对方式。
入职测mbti会影响录用吗
这个提问被提及的频次是最高的！直接来讲结论: 测试获得的结果通常情况下并不会直接对录用的决定产生影响。然而也并非全然只是个表面形式, 存在一些岗位的确会将性格匹配程度作为参考依据。
比如说销售的岗位, HR有可能会更加倾向于招聘E型也就是外向型的人群, 毕竟这是那种需要四处参与社交活动去跑客户的类型。而对于技术岗位而言, I型也就是内向型的人员或许会更受到重视, 能够耐得住性子坐在那儿钻研代码。但这仅仅只是一种参考, 可不是那种绝对的强制门槛。
公司更加看重的终究是你的专业能力以及过往已有的经验, MBTI这个东西只是一种辅助性质的工具, 它能够帮你更为快速地去了解新加入不久的人员, 同时也能够让初来乍到的新人能够更迅速适应所处的环境, 就算你的能力十分突出, 然而性格方面稍微有点并不契合程度, 依旧有着成功的可能性呢！
此前我带领过一个团队, 团队中有个属于P型的小伙伴, 其做事极具随性特质。最初时, 大家相当担忧他是否能够跟上整体节奏, 然而, 人家的适应能力极为强大, 半年过后, 就已然成为团队里能带来欢乐的存在, 并且客户满意度特别良好。
入职前怎么准备mbti测试
就实际情况而言, MBTI 测评没什么值得去做准备的, 它所测量的乃是你自身真实的性格, 是没办法通过伪装来呈现的, 要是非得讲的情况下, 建议你保持原本的自己, 不要有意为了契合某个答案而去讨好。
网上那些被称作“必过秘籍”的东西, 大致上是靠不住的, 有人归纳出“选AB便能获取高分”, 随后一批人这般去测验, 却反倒检测出一堆疑似假人的情况, 你仔细思考一下, 一个讲话如同机器人般的员工, 哪一家公司会有接纳的勇气呢?
提议测试以前要睡个安稳觉, 千万别带着黑眼圈去答题。精神方面的状态要是不佳, 答题过程容易失控, 得出的结果或许不准确。另外, 千万别在自己同事面前答题, 这样容易造成相互之间的影响, 原本挺平常的题目能让你变得再也不会做了。
万一确实内心不安稳, 能够预先自行搞个测验耍一耍, 大致知晓自身的趋向。然而千万别将此趋向当作绝对正确的答案刻板记忆。毕竟每一个人于各异场景里的呈现都会存有变动, 千万别把自己限制住了句号。
入职测mbti结果怎么看
完成测试之后, 你能够得到一份报告会, 四个字母分别表明四种倾向, E与I表示能量来源, S以及N表示信息获取方式, T跟F表示决策方式, J和P代表生活态度。
不要一瞧见字母就慌张, 每一种类别都有着各自的好处, E类型的人善于社交, I类型的人擅长深度思索思考, T类型的人理性且果断, F类型的人共情能力强, S类型的人注重细节之处, N类型的人擅长创新创造, J类型的人计划性强, P类型的人适应良好且灵活, 不存在好坏之区分, 仅仅只有适不适合之别。
要是你觉着自身所得结果不太准确, 那也别过分在意, MBTI原本就是用于描述的工具, 并非进行定性判决的, 性格是具有流动性的, 会伴随个人经历以及所处环境发生变化, 你或许会呈现出不一样的一面。
最为关键的一点: 切莫由于测试得出的结果而给自己贴上标签。你就是你本身, 具备着独一无二的特性, 并不需要借助四个字母去予以定义。
入职的时候要测试MBTI这个事情, 实际上呢就是彼此相互了解的一个小小的环节而已。把心态放平稳, 按照正常的状态去发挥就行啦。祝愿各位小伙伴们通通能够顺利地入职, 在新的公司里充分施展自己的能力！
